Klimat pracy w XX wieku.
Na początku XX wieku przedsiębiorców zaczęła interesować wydajność pracy. Ówcześni naukowcy byli skoncentrowani na tworzeniu metod, które pozwoliłyby przyśpieszyć wykonywanie różnych zadań w pracy. Popularność uzyskało wynagrodzenie akordowe, które uzależnione było od wydajności naszej pracy. Szybko jednak dowiedziono, że pieniądze nie są jedynym czynnikiem wpływającym na efektywność pracy. Zauważano, że pracownicy, którzy w miejscu pracy mieli dobre samopoczucie, pracowali wydajniej. Przyjazny klimat ma duży związek z nastawieniem do swoich zadań i oddziałuje on na dokładność oraz szybkość powierzanych nam obowiązków. Dlaczego atmosfera w pracy oddziałuje na wydajność pracowników? Każdy z nas potrzebuje afiliacji. Mówiąc inaczej, potrzebujemy być częścią danego środowiska, danej społeczności. Oczywiście część z nas może pracować efektywnie nawet samodzielnie. Indywidualiści nie przejmują się klimatem w pracy czy relacjami interpersonalnymi. Musimy jednak wziąć pod uwagę, że takie osoby to wyjątki i nie zdarzają się zbyt często. Nikt nie lubi pracować w miejscach, gdzie czuje się źle, a jego współpracownicy pałają do niego niechęcią. Równie duży wpływ na klimat w pracy mają liderzy i szefowie. Oczywiście jako przełożeni powinniśmy zwracać uwagę swoim pracownikom, ale wszystko w granicach rozsądku. Musimy też stosować pochwały i nie być obojętnym w stosunku do potrzeb naszych zatrudnionych. W przypadku gdy pracownik daje z siebie wszystko i mimo to każdy jego błąd zostanie wytknięty, straci on motywację i chęci do pracy.
Jak tworzyć klimat pracy?
Musimy pamiętać, że nawet jedna wrogo nastawiona osoba może zniszczyć klimat w pracy, pozostałym, pozytywnym osobom. Możemy go kształtować, poprzez równe traktowanie pracowników. Każdy z nas jest taki sam i powinien być traktowany na równi z innymi. Kolejnym sposobem jest życzliwe odnoszenie się do siebie. Nie każdy musi się lubić, ale szacunek i wzajemna kultura to podstawa w pracy. Powinniśmy ustalić też jasny i klarowny podział obowiązków. Każdy musi wiedzieć jakie zadania do niego należą, aby nie dochodziło do konfliktów. Świetnym sposobem na integrację są też nieformalne przyjęcia. Podczas takiej kolacji, każdy może się odstresować i lepiej poznać.Wydajność w miejscu pracy to coś, o co wiele liderów zabiega. Musimy jednak pamiętać, że samo wynagrodzenie nigdy w pełni nie zadowoli pracownika. Klimat w pracy to bardzo ważna sprawa. Każdy pracownik firmy powinien o niego dbać i go pielęgnować, tak aby każdemu pracowało się miło i przyjemnie.